Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy zgodnie z:

• art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
• ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,
• rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu,
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis,
• rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dn. 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.

Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika.

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, stanowi pomoc de minimis.

Termin składania dokumentów:

Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.

Wymagane dokumenty (kopie dokumentów potwierdzone za zgodność z oryginałem):

• wniosek o dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy,
• dokument potwierdzający zatrudnienie osoby prowadzącej kształcenie w imieniu pracodawcy,
• kopia umowa o pracę z młodocianym pracownikiem zawarta w celu przygotowania zawodowego,
• kopia świadectwa pracy – w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego,
• formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
• wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w okresie 3 pełnych lat poprzedzających złożenie wniosku, gdy dofinansowanie ma być udzielone podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
• dokument potwierdzający status prawny prowadzonej działalności – w przypadku spółek,
• pełnomocnictwo – w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.

oraz:

jeżeli młodociany pracownik zdał egzamin:

• kopia dyplomu lub certyfikatu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika,

jeżeli młodociany pracownik przystąpił do egzaminu i go nie zdał:

• kopię świadectwa pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego okres zatrudnienia oraz odpowiednio:
  • kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły i stopnia – w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego, albo
  • kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą – przypadku młodocianego, który nie ukończył branżowej szkoły i stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
  • zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły i stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego – w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły i stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
  • zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną – w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły i stopnia.

O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Wilków, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Wójta Gminy Wilków, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Załączniki:

1. DOCXWniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.docx (30,70KB)
2. PDFWniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.pdf (773,33KB)
3. DOCXZawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.docx (22,22KB)
4. PDFZawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.pdf (633,33KB)
5. PDFFormularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.pdf (339,45KB)